人去世后，仍需根据“编制”划分不同的待遇，这种现象让许多人感到费解，但它确实在现实中存在。同为在职多年的辛勤工作者，留给家属的最后一笔资金却因为身份的不同而有着天壤之别。那么，这种差距具体体现在哪些方面呢？我们可以用三组数据来说明：

· 公务员：享受最高标准的“40个月”。病故后获得的抚恤金包括“上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍加本人40个月的基本离退休费”。根据2025年的预测，假设全国城镇居民年人均可支配收入为56502元，月基本离退休费为5500元，则抚恤金总额超过33万元。而2025年第一季度，公务员家属的平均抚恤金为38.6万元。

· 事业编制人员：待遇为“20个月”的制度性差异。病故后一次性抚恤金为“本人生前20个月基本离退休费”，缺少公务员享有的“2倍人均可支配收入”这一部分。在同样的基本工资情况下，其抚恤金金额几乎减半。2025年第一季度，事业编家属的平均抚恤金为16.8万元。

· 企业退休人员：抚恤金与“工龄”和“社会平均工资”挂钩。其计算方式与个人工资的高低毫无关系。丧葬补助金则为逝者当地上年度城镇居民月人均可支配收入的两倍。抚恤金的计算方式为“本省上年度城镇居民月人均可支配收入乘以发放月数”（通常为9至24个月，领取养老金每年减少一个月）。以预计2025年山东的数据为例，拥有30年工龄并刚退休的企业员工，其抚恤金加上丧葬补助金总计约11.3万元，而2025年第一季度企业职工家属的平均获得仅为9.2万元。

同样是退休人士，公务员与事业编、企业职工之间的“身后钱”差异达到了四倍以上。有网友在政府留言平台上发问：“企业职工去世后只能拿到几个月的抚恤金，而事业单位和干部的抚恤金却能达到20多个月，这样悬殊的差距为何不应该被平等对待？”

这背后的差异源于怎样的原因？

· 制度根源：公务员的待遇由国家财政负担；而企业职工则依赖社会保险基金，强调的是集体保障。

· 计算基数的不同：体制内的抚恤金基于“基本离退休费”（不包括各类补贴），而企业的计算则基于“社会平均工资”，这与个人的收入高低无关。

· 身份的固化：待遇的高低主要取决于个人的入编档案，不同身份的人员按企业标准来申领。

在总结这一切后，我们可以看到，编制内外丧葬和抚恤金的巨大差距根植于长久以来的双轨制。尽管人力资源和社会保障部已表示将“缩小差距”作为未来改革的方向，但对于成千上万的普通家庭而言，他们仍在期待一个更加公平的解决方案。人虽已逝，留下的却不应是因身份差异而导致的巨大不公。这笔“身后钱”，理应是对逝者的最终尊重，也是对生者最公正的安慰。